Conduites dopantes en milieu professionnel : étude sur un échantillon de travailleurs parisiens

Taking Drugs for Performance-Enhancing at Job: a Study in a Sample of Workers in Paris

CIAMT Santé au Travail, Paris, France

Reçu : 30 Juin 2008
Accepté : 9 Décembre 2008

Résumé

Objectifs : décrire les conduites dopantes en milieu professionnel, y compris aux substances illicites, en les distinguant des conduites de dépendance. 
Méthode : en 2007, 663 salariés non dépendants à la nicotine et à l'alcool ont été interrogés par auto questionnaire anonyme lors de consultation de médecine du travail. Les données recueillies étaient les consommations de substances pour des motivations professionnelles, les caractéristiques socioprofessionnelles et les niveaux de stress et de satisfaction au travail. 
Résultats : dans le dernier mois, 39,2 % des salariés avaient des conduites dopantes (24,9 % aux médicaments, 10,3 % au tabac, 7,5 % à l'alcool, 2,1 % au cannabis). Ces conduites étaient souvent répétées, plus fréquentes pour les femmes et les moins de 30 ans, et étaient liées à des contraintes professionnelles. 
Conclusion : les conduites dopantes sont fréquentes et entraînent des consommations variées et répétées dont un des risques pourrait être l'évolution vers des conduites de dépendance.

Abstract

Objectives: the study was to describe the performance-enhancing behavior with licit or illicit substances in working environment, by distinguishing them from dependence behavior. 
Methods: in 2007, 663 workers without dependence at nicotine and alcohol was questioned by anonymous self-questionnaire during the periodic consultation of occupational medicine. Data collected concerned the consumption of substances for job in the last month, socio-professional characteristics, and the levels of stress and job satisfaction. 
Results : at job, 39.2% of workers had a performance-enhancing behavior, including 24.9% with drugs, 10.3% with tobacco, 7.5% with alcohol, and 2.1% with cannabis. This behavior were more frequent for women and less than 30 years and were related to job constraints.
Conclusions: taking drug, licit and illicit substances for the performance-enhancing behavior at work are frequent and cause consumption varied and repeated. One of the risks which could be a passage to the addictive behavior.